Introduction
De nos jours, l'art du storytelling est non seulement confiné à la sphère du marketing de contenu, mais s'est étendu au domaine des ressources humaines, en particulier lorsqu'il s'agit d'entretiens B2B. Un processus d'entretien transparent peut aider les entreprises à attirer les meilleurs talents, établir une relation de confiance et offrir une meilleure compréhension de la philosophie de l'entreprise. Alors, comment pouvez-vous utiliser le storytelling pour révolutionner votre processus d'entretien B2B ?
Utilisez votre histoire pour susciter l’intérêt
C'est un fait - les gens aiment les histoires. Les histoires ont le pouvoir de captiver l'attention, d'éveiller les émotions et de rendre les situations complexes plus compréhensibles. Mais comment cela peut-il aider pendant un entretien B2B ? En réalité, faire passer votre candidat à travers le chemin que l'entreprise a emprunté pour arriver là où elle en est peut l'aider à comprendre les valeurs et la culture de l'entreprise. C'est un excellent moyen d'établir une connexion émotionnelle entre votre entreprise et le candidat.
Mettez l'accent sur la culture de l'entreprise
Faire connaître la culture de votre entreprise lors d'un entretien B2B est aussi important que de discuter des détails du poste. Les candidats veulent savoir à quoi ressemble le travail quotidien, quelles seront leurs interactions avec les collègues et la hiérarchie, et comment leur travail correspondra aux valeurs de l'entreprise.
L’importance d’être authentique
«Transparence» est le maître mot ici. Les candidats apprécient l'authenticité et les histoires véridiques. Lorsque vous présentez vos succès, indiquez également les défis que votre entreprise a dû relever. Cela donnera une image honnête et complète de votre entreprise et montrera que vous n'essayez pas de dissimuler des détails moins brillants.
La conclusion
Utiliser le storytelling transparent lors des entretiens B2B peut ajouter une touche personnelle à votre processus de recrutement et vous aider à attirer les meilleurs talents. N'oubliez pas - les candidats ne recherchent pas seulement un travail, ils cherchent une culture qui correspond à leurs valeurs. Alors pourquoi ne pas commencer à élaborer votre histoire dès aujourd'hui ?
Et rappelez-vous, comme l'aurait dit Shakespeare, 'La vie est un récit plein de bruit et de fureur, racontant une histoire par un idiot'. Mais avec un meilleur storytelling, au moins ce pourrait être une histoire intéressante!
