De l'Intelligence Artificielle (IA) à la Réalité Virtuelle (RV), la technologie transforme le monde du travail. Mais comment ces outils peuvent-ils être utilisés dans un contexte de recrutement et d'onboarding ? Il est vrai que l'IA peut sembler être un domaine complexe et difficile à appréhender pour beaucoup de DRH. Mais rassurez vous, nous sommes là pour vous éclairer.
1. L'Intelligence Artificielle : une révolution dans le recrutement
L'IA est une technologie de pointe qui peut aider à identifier les meilleurs talents. Mais ne vous en faites pas, les robots ne remplaceront pas les humains de sitôt. Au contraire, l'IA est simplement un outil supplémentaire qui permet de gagner du temps et de l'efficacité.
2. Les avantages de l'IA dans le recrutement
Selon une étude de Gartner, 72% des DRH prévoient d'investir dans l'IA dans les cinq prochaines années. Alors pourquoi cet engouement? Tout simplement parce que l'IA permet d'automatiser certaines tâches répétitives et fastidieuses comme le tri des CV. Un gain de temps non négligeable !
3. Comment utiliser l'IA pour l'onboarding
L'onboarding est une étape clé pour intégrer un nouveau collaborateur. Et là encore, l'IA peut aider à rendre ce processus plus facile et plus efficace. Comment ? Par exemple, en utilisant un chatbot pour répondre aux questions des nouveaux arrivants. En effet, le chatbot peut être programmé pour répondre aux questions les plus fréquentes, ce qui permet aux RH de se concentrer sur d'autres tâches. Et pour les questions plus complexes, pas de panique, l'humain est toujours là !
Voilà, maintenant vous avez toutes les clés pour intégrer l'IA dans votre recrutement et votre onboarding. N'oubliez pas que la technologie est là pour vous aider, pas pour vous remplacer. Alors, prêts à sauter le pas ?
Sources : Gartner, jardin Planckaert
